نظمت عمادة التطوير الأكاديمي في المكتبة المركزية ـ، دورة تدريبية بعنوان " إدارة التغيير على مستوى الفريق وعلى مستوى المؤسسة" ضمن برنامج: تمكين رئيسات الأقسام الأكاديمية، قدمها: د. عمر آل هشبول.
ومن أهم اهداف الدورة: تعريف المشاركين بالتحديات المعاصرة لبيئة العمل وإبراز الحاجة للتغيير، التعريف بدور القيادات المؤسسية لقيادة تغيير مؤسسي ناجح والمهارات القيادية المرتبطة بالتغيير، تعريف نماذج التغيير المؤسسي مع التركيز على نموذج كوتر بخطواته الأساسية اللازمة للوصول لتغيير مؤسسي ناجح، التعريف بأسباب مقاومة التغيير وكيفية التعامل معها.
وعرف المدرب د. عمر آل هشبول التغيير: بأنه ذلك الفعل المتعمد والمنسق الذي يقوم به المخططون هادفين من ورائه إلى تحقيق أهداف عامة أو أغراض محددة من أجل مصلحة ومنفعة الأفراد والمؤسسة.
وأشار المدرب إلى أن إدارة التغيير هي: ذلك المدخل المنظم ومجموعة التطبيقات التي تشمل المعرفة، والأدوات، والمواد اللازمة للتعامل مع التغيير. وايضاً هي تحديد وابني مجموعة من الاستراتيجيات، الهياكل، الإجراءات، والتكنولوجيا الخاصة بالمؤسسات بهدف التعامل مع المتغيرات في الظروف الخارجية وبيئة العمل.
تخللت الدورة عدة انشطة عملية واستعراض لنماذج التغيير، والتطبيقات العملية لها.