قائمة الجامعة
تسجيل الدخول
الخدمات الإلكترونية
English
حجم الخط
ألوان خاصة
تسجيل الدخول
جامعة الأميرة نورة تدشن برنامج تمكين رئيسات الأقسام الأكاديمية

 

  دشنت معالي رئيسة جامعة الأميرة نورة، الدكتورة إيناس بنت سليمان العيسى، برنامج تمكين الافتراضي لرئيسات الأقسام الأكاديمية المقدم من عمادة التطوير الأكاديمي بوكالة الجامعة للتطوير والجودة؛ بهدف بناء قاعدة معرفية لدى رئيسات الأقسام حول استراتيجيات قيادة الأقسام بإيجابية، وتمكين رئيسات الأقسام من خلق بيئة زمالة تعاونية داخل الأقسام الأكاديمية لقيادة التغيير، ودعمهن لمناقشة وتجريب استراتيجيات قيادة فعالة جديدة في بيئة خالية من المخاطر، وبناء منظومة تفاعلية وشبكة معارف بين الرئيسات لتشجيعهن على الشراكة الأكاديمية بين الأقسام ودعم النظراء وتبادل الخبرات ونقل المعرفة حتى انتهاء البرنامج، وتمكينهم من معالجة النواحي المتنوعة للمنصب الإداري الذي يشغلنه وهي: الأشخاص، الصلاحيات، التحديات، الفرص.

   اُفتتح اللقاء بترحيب معالي رئيسة الجامعة برئيسات الأقسام المعينات حديثاً في جامعة الأميرة نورة، ومن ثم تطرقت معالي الرئيسة إلى أنّ الهدف من البرنامج هو وعي الجامعة بأهمية دور رئيسة القسم الأكاديمي الأساسي، وأنّ صناعة القرار الأكاديمي نابع من داخل القسم الأكاديمي وأنّ هذا اللقاء دعم للرؤساء وتعزيز  لقنوات التواصل.

   ذكرت معالي رئيسة الجامعة أننا نعيش عصرًا ذهبيًا لتمكين المرأة بشكل عام وثانياَ نحن نعمل في قطاع التعليم مهنة سامية رائعة تجذب أفضل العناصر البشرية لهذا القطاع، ثالثاً بين أيديكم رسالة سامية لتنفيذ رؤية المملكة الطموحة 2030. ونحن نشهد التمكين الحقيقي في جميع جوانب حياتنا وعلينا مسؤولية كبيرة لمواكبة هذا التمكين، مضيفة إلى أنّ هناك خمسة أمور لتحقيق ذلك وهي: أهمية فتح قنوات التواصل بكافة أشكالها، وتشجيع الحوار المفتوح، والاتصال الجيد، وتعزيز الثقافة التنظيمية القائمة على خدمة العملاء" خدمة الطالبات"، وخلق بيئة عمل أكاديمية داعمة تتسم بالتقدير والتشارك مع كافة منسوبات القسم، مؤكدة على أهمية السعي للإلمام بكافة المستجدات في الكليات والجامعة بالاطلاع على كل جديد في التخصص ومنهجية التعليم واستراتيجيات التعليم والتعلّم والأنظمة والقوانين

 

 

والتشريعات والمبادرات على مستوى الجامعة، وأنْ يكون لدينا روح المبادرة لتحسين أداء القسم والكلية، لنحافظ على المكتسبات التي سبقتنا وأنْ يكون لدينا تطوير مستمر لتحقيق النجاح.

   يُشار إلى أنّ البرنامج تضمن عدد من المحاور جاء أولها لقاء مع الدكتورة نورة المبارك تحدثت خلاله عن مسيرتها العملية والدروس المستفادة من تجربة رئاسة القسم والتحديات والعقبات التي واجهتها في تنظيم العمل في الأقسام التعليمية والمكاتب الإدارية، وتذليل الصعاب والعمل بإخلاص ومثابرة لتحقيق النجاحات من منظور مهني بحيث تتمكن رئيسة القسم من الوعي بذاتها ونقاط القوة ونقاط التحدي والفرص التي تساندها، ومعرفتها في قيادة التغيير على مستوى القسم والكلية والمؤسسة، وأنّ القيمة الأساسية لهذا المحور هي قيادة التغيير تبدأ من قيادة القائد لتغيير ذاته نحو الأفضل.

   وفي المحور الثاني عُرض البرنامج التدريبي للدورات التدريبية وورش العمل التي يسعى البرنامج إلى تنفيذها في تخصص القيادة لتتمكن رئيسة القسم من التعرف على أهم الممارسات الموصى بها في قيادة الفريق لتحقيق النتائج المطلوبة وتحقيق الرؤية الإستراتيجية للمؤسسة.

   وفي المحور الثالث يتابع البرنامج التدريبي تقديم ورش عمل تتمثل في لقاء ومناظرة وحلقة نقاش يتخصص في القيادة المؤسسية، بحيث يركز على دور القسم في التطوير المؤسسي المستدام وكون الأقسام الأكاديمية لبنة الأساس في التكامل المؤسسي ودور الرئيسة في دفع القسم والعاملين فيه؛ لتحقيق الرؤية الاستراتيجية للمؤسسة وهي بداية الطريق نحو تنمية مستدامة داخل المؤسسة وخارجها.

  الجدير ذكره أنّ برنامج التمكين يقدم مصادر معرفية رقمية لدعم رئيسات الأقسام مثل: إدارة الفريق، إدارة النزاع، الذكاء العاطفي، البيئة التعاونية.

   يُشار إلى أنّ جامعة الأميرة نورة تسعى لاعتماد مثل هذه البرامج من أجل تطوير وتعزيز كفاءة أعضاء هيئة التدريس من خلال التدريب الأكاديمي والقيادي المتميز لمواكبة المتغيرات السريعة محليًا ودوليًا.

الأرشيف
News Title