هو أحد أشكال التدريب الوظيفي حيث يقوم الموظف بمرافقة موظف مؤهل ومتخصص ذو كفاءة عالية خلال أدائه المهام للاستفادة من خبرته في العمل.
الأهداف:
- تنمية المهارات والقدرات والمعارف بشكل فعّال وبوقت قصير مما يمكّن المتدربين من القيام بأدوارهم بكفاءة وفاعلية.
- تمكين الفئات المؤهلة بالمسؤوليات أعلى .
- الاستفادة من مهارات وخبرات ومعارف الموارد البشرية لتنمية وتطوير العاملين بما يخدم أهداف الجامعة .
- رفع مستوى الوعي لدى المتدربين بالحاجة والضرورة الى المساهمة في عملية التغيير والاسهام في التجديد والتطوير.
- إدراك العلاقة الوثيقة بين التطبيق النظري والعملي لإنجاز المهام .
معايير القبول في البرنامج:
- موافقة الرئيس المباشر من خلال تعبئة الاستمارة .
- أن يكون محدد من قبل الرئيس المباشر والموظف المعني والموظف المدرب.
- أن يكون مجال التدريب من ضمن مجالات العمل في الجامعة.
- أن يكون المجال التدريبي له علاقة مباشرة مع العمل الذي يمارسه الموظف.
- يجب أن تكون مدة التدريب ساعتين فقط في اليوم بحيث لا يخل بمهام الموظف وأن لا تتجاوز مدة التدريب عن خمسة أيام .
شروط قبول المدرب:
- يأن يكون قد أمضى في وظيفته التي سيتم التدريب عليها ثلاث سنوات فأكثر
- أن يكون قد حقق على الأقل نتيجة "4.5“ خلال مراجعة الأداء للسنتين الأخيرة
- أن تتوافر لدية القدرات اللازمة للقيام بالمهمة الموكلة إليه
- تعبئة جميع البيانات في رابط نقل المعرفة بمافيها اختبار مايرز لتحديد نمط الشخصية.
- أن يلتزم المدرب بمدة التدريب دون انقطاع .
الطلبات:
