عملية منظمة تهدف إلى تحديد الوظائف الحرجة في المنظمة وتحديد وتقييم الموارد البشرية المستهدفة (الموظفين المرشحين) لشغلها كبدلاء عن الموظفين الحاليين في حالة التقاعد أو الاستقالة أو انهاء الخدمات وغيرها , ومن ثم تطويرهم وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة لضمان استمرارية القيادة وَ الأداء المؤسسي في الوظائف المستهدفة من خلال تطوير الكفاءات بما يتناسب مع تلك الوظائف ومخرجاتها ودون حدوث أي تعطل في العمل نتيجة شغور تلك الوظائف .
أهداف برنامج التعاقب الوظيفي :
- اعداد قاعدة بيانات للموظفين ذوي الكفاءات العالية .
- المســـاعدة في اتخاذ القرار في تخطيط المسار المهني للقـــوى العاملة .
- ضمان استمرارية الأداء المؤسسي في تطوير كفاءات الموارد البشرية .
- بناء مؤشرات قياس تسهم في دعم اتخاذ القرار .
- نقل المعارف والخبرات بين الموظفين بكافة مستوياتهم وتعزيز بيئة التعلم في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن ضمن رؤية المملكة 2030 .
- توفر بدلاء من الموظفين ذوي القدرات والكفاءات لتولي المناصب الحساسة والإشرافية.
الغرض من تخطيط التعاقب الوظيفي :
تمكين وتطوير الكفاءات من الهيئة التعليمية والإدارية في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن لضمان استمرارية العمل بجودة عالية .
