نفذت عمادة التطوير الأكاديمي ورشة عمل بعنوان" تقييم الأداء الوظيفي"، ضمن برنامج: (التطوير المهني لإداريات رئيسات الأقسام)، قدمتها أ. أمل العبداللطيف من الإدارة العامة للموارد البشرية.
وكان الهدف العام من الورشة: تعريف مفهوم إدارة الأداء الوظيفي، والفرق بين تقييم الأداء وإدارة الأداء.
ومن أهم محاور الورشة: ، ترسيخ منهج يضمن ربط عملية قياس الأداء بمكافأة وتقدير الإنجازات والنتائج المتميزة، تحسين وزيادة إنتاجية الموظف من خلال تقويم أداء ينسجم مع الأهداف الاستراتيجية التي تسعى الجهة الحكومية إلى تحقيقها، تشجيع وتعزيز الإنجازات الفردية بما يحقق روح العمل الجماعي، تعزيز ثقافة التعليم المستمر التعلم المستمر وزيادة فرص التطوير الاحترافي المهني للموظف، تمكين الجهة الحكومية من تحديد وتقدير الموظفين الذين يتمتعون بمستوى أداء مرتفع وتحفيز هم بشكل مستمر، وضع أسس واضحة لقياس مدى الإسهامات الفعلية في تحقيق وإنجاز الأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية.